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相談に対する適切な対応. 総合労働相談コーナー (各都道府県労働局) 解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げなどの労働条件のほか、募集・採用、ハラスメントなど、労働問題に関するあらゆる分野について、労働者、事業主どちらからの相談でも、専門の相談員が面談あるいは電話 会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法もあります。 セクハラを相談しやすく感じるには、セクハラの程度、態様や状況に合わせ、ふさわしい相談窓口を選ぶのが大切。 適切な相談先を利用すれば、「軽く見られないか」、「相談しづらい」という不安を減らせるからです。 被害者から加害者への責任追及について相談を受けたら、話を聞いて企業としての対応を判断しましょう。 （3）再発防止に向けて会社が行うべきこと.

① 職場で労働者の イ 職場でセクハラを行った者については厳正に対処する方針と対処の方法を就業規則・文書などに定める ⇒以上の点を、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発する。 ② 相談 行為者に対する適正な措置 セクハラの相談をされたら、最後に、今後の方針について相談者と話し合いましょう。 セクハラの解決策はさまざまありますが、まずは相談してくれた人の気持ちを優先してください。 セクハラをされたら、まず社内で信頼できる人か相談窓口に相談しましょう。 セクハラをされたという事実を周囲に知られるのが恥ずかしかったり、相手との関係が悪化することを恐れたりする人も多いと思います。 上司や同僚への相談が難しいようであれば、人事部に話をしてみましょう。 人事部内でセクハラがあった場合は、より上の役員や社長に相談をします。 各都道府県労働局に 「ハラスメント悩み相談室」は、就職活動中等のハラスメント、カスタマーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。メール相談、SNS相談 お悩みのセクハラ被害に限らず、普段職場で感じている待遇上の不満を、すべて相談できます。 十分な証拠がそろっていない段階でも、親身に聞いてもらえます。 セクハラ被害 「会社に相談したが取り合ってもらえなかった」場合は、労働局の雇用環境均等部(室)への相談がおすすめ。主に男女雇用機会均等法の関わるトラブルの相談を受け付けています 社内のハラスメント相談室または社内の労働組合 · 厚生労働省の「ハラスメント悩み相談室」 · 労働基準監督署(労働局)の まずはどういった行為が「セクハラ」に該当するのか理解しておきましょう。 職場におけるセクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、.

セクハラを相談されたら、再発防止の措置をとるべきです。 セクハラ被害にあった場合は、①会社の相談窓口②こころの耳③みんなの人権番④都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）⑤女性の人権ホットライン⑥労働基準監督署の総合労働相談センター⑦職場のトラブル相談ダイヤルに相談する。 弁護士に相談・依頼することで、セクハラの証拠集めや訴える際にアドバイスをしてもらえるため、交渉を有利に進められます。 初回無料相談ができる弁護士事務所を多数掲載していますので、まずはお気軽にご相談ください。 相談窓口の設置. 被害者に対する適正な配慮. 事実関係を迅速かつ正確に確認.